━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【重要】　新型コロナに関連して「労働者を休ませる場合の措置」について
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

厚生労働省は、企業（労務）向けの「新型コロナウイルスに関するQ&A」を同省ホームページにアップしました。
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）に関連して労働者を休ませる場合の措置について、労働関連法規上、注意すべき事項等を解説しています。

主な内容は、以下のとおり（＊は更新情報）。
・労働者を休業させる場合の注意点
・感染者を休業させる場合の休業手当は？
・感染が疑われる人への休業手当は？
・発熱などの症状で自主的に休んでいる人への休業手当は？
・やむを得ず休業とする場合等の注意点
・感染が疑われる働者について、一律に年次有給休暇を取得したこととする取り扱いは、労働基準法上問題ないか？
＊パートタイム・派遣・有期契約労働者などについても、休業手当の支払いや年次有給休暇の付与は必要か？
＊特別休暇制度を設けるに当たっての具体的な手続は？
＊小学校等の臨時休業に際して、従業員が子どもの世話をするために休暇を取得する場合、どのような支援があるか？
・感染が疑われる働者について、病気休暇を取得したこととする場合は？
・労働安全衛生法第68条に基づく病者の就業禁止の措置を講ずる必要は？

■厚生労働省
新型コロナウイルス感染症に関する企業（労務）の方向けQ&A
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html