団体別採用力スパイラルアップ事業

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「多様な働き方の導入に取り組んでみよう！」

【第２回】 「多様な正社員」、正規・非正規の枠組みをこえて

働き方改革では、「多様な働き方」で「多様な人材」が活躍する社会が目指されます。
今回は、2回シリーズの第2回目として、さまざまな「正社員」の考え方やこれまでの正社員の在り方を見直すきっかけになる事例をご紹介します。
また、昨今話題に上ることの多い「兼業・副業」の対応方法などもご紹介いたします。
会社の「人材マネジメント」の考え方を「変革」する契機にしましょう。

★第1回を受講していなくてもお聴きいただける内容です。

■日時：8月27日（木）15:00～17:00（ログインは開始10分前から）

■受講料：無料

■対象：経営者・幹部・管理者

■主な内容
１．今後変わっていく「正社員」の考え方
２．正規・非正規の枠組みを超える
３．自社のコア人材の考え方
４．副業・兼業の考え方や注意点
５．選ばれるための人材マネジメント

■期待される効果
・今後「正社員」の考え方がどのように変わっていくか理解できます
・副業・兼業について、会社が検討すべき事項が分かります
・これまでの枠にとらわれない人材マネジメントの知識が得られます

■講師：川島勇樹先生（特定社会保険労務士・中小企業診断士）

■視聴条件：インターネット接続ができるPC・タブレット・スマホがあれば受講できます。
※Microsoft「Teams」を利用します。

■主催：本事業は公益財団法人東京しごと財団から受託し、
東京グラフィックサービス工業会コンソーシアムが運営しています。

■お申込み・お問合せ先：マンパワーグループ職場改善事業事務局
下記の申込書に必要事項をご記入の上、メール又はFAXにてお申込みください。
E-mail：tokyographics-syokubakaizen@manpowergroup.jp
FAX：03-3342-5554 （TEL：03-3342-4760）
※お申込みいただいたメールアドレス宛に、当日のオンラインセミナーへのログイン
用URLをお知らせします。メールアドレスの記入ミスにご注意ください。

★お申し込み用紙はコチラ↓
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＜参考＞

【第１回】ダイバーシティ経営を自社の強みに

働き方改革では、「多様な働き方」で「多様な人材」が活躍する社会が目指されます。
今回は、2回シリーズの第1回目として、「多様な人材の活用方法」を事例を交えてご説明しながら、これまでの働き方を見直すきっかけを探りたいと思います。
今後の人材マネジメントの変革に向けて必要な知識をご紹介いたします。

■日時：7月28日（火）15:00～17:00（ログインは開始10分前から）

■受講料：無料

■対象：経営者・幹部・管理者

■主な内容
１．多様化する労働力
２．障がい者の活用
３．生涯現役の考え方
４．なぜ女性活躍が重要なのか
５．治療と仕事の両立
６．社会から支持される企業文化とは

■期待される効果
・多様な人材を雇用する場合の労務管理のポイントが分かります
・両立支援の本質が分かります
・会社が社会において果たすべき役割、経営理念を考えるヒントが得られます

■講師：川島勇樹先生（特定社会保険労務士・中小企業診断士）

★お申し込み用紙はコチラ↓
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